Niepełnosprawnemu pracownikowi oprócz dni wolnych jakie gwarantuje mu Kodeks Pracy, przysługuje dodatkowy czas urlopu. Uzależniony jest on od stopnia niepełnosprawności oraz stażu pracy.

Przepisy prawa mówią o 20 dniach wypoczynku dla osób, które przepracowały krócej niż 10 lat. Gdy staż pracy przekracza 10 lat możliwe jest 26 dni wolnego w roku. Na wymiar urlopu oprócz lat faktycznie przepracowanych wpływa również okres nauki. I tak na przykład za kształcenie się w szkole zasadniczej dodawane są 3 lata, a za skończone studia wyższe uwzględnia się 8 lat.
Przepisy Kodeksu Pracy oprócz ilości urlopu regulują również m. in. wynagrodzenia w czasie wolnym, przesunięcia terminów, odwołania z urlopu czy ekwiwalentów.

Sprawy niepełnosprawnych pracowników określają dodatkowo przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych ( Dz. U. nr 123 poz. 776 z 2003 roku, z późn. zm.). W myśl tych przepisów osobom niepełnosprawnym, w zależności od stopnia niepełnosprawności i stażu pracy przysługują dodatkowe dni wolne, w postaci urlopu wypoczynkowego i urlopu na turnus rehabilitacyjny.http://www.zrobmy-to-razem.pl/articles/25/urlop-niepelnosprawnego-pracownika/