Szanowna Pani Małgorzato,

Nie jestem specjalistą, (nie mam związków z Centrum Integracji) ale wydaje mi się, że na część Pani pytań mogę odpowiedzieć, a ponieważ zależy Pani na czasie odpowiedzi, postaram się to zrobić. Wszystkie moje odpowiedzi należy sobie jednak albo jeszcze sprawdzić, albo poczekać na ostateczną opinię kogoś z CI.

> Czy mogę pracować w godzinach nadliczbowych , gdy zgodę wyrazi lekarz zakładowy ?

Jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę, może Pani przejść na 8 godz. dzień pracy (etat = 40 godz.) i pracować w godzinach nadliczbowych. Nie pamiętam w tej chwili jaki jest limit nadgodzin. Jedynym uprawnieniem, z którego nie można w ten sposób zrezygnować jest dodatkowy urlop.

> czy mogę wycofać orzeczenie o niepełnosprawności

Nie wydaje mi się, żeby to mogło być takie proste. Po pierwsze, skoro pracuje Pani w tej chwili jako osoba niepełnosprawna, to z Pani orzeczeniem wiąże się nie tylko czas Pani pracy - może ono np. oznaczać, że pracodawca płaci niższą składkę na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, otrzymuje refundację części Pani składki ZUS, itd. Nie może Pani więc tak po prostu bez uprzedzenia schować dokumentu do szuflady.

Po drugie, orzeczenie - jak każdy dokument - obowiązuje dopóki jest ważne, a nie dopóki odpowiada posiadaczowi. Z mojej wiedzy wynika, że nawet gdyby mogla Pani tak po prostu schować orzeczenie do szuflady, bo pracodawca nie byłby w żaden innych sposób "związany", to np. w momencie gdyby wydarzył się Pani wypadek w miejscu pracy, nieujawnienie (lub zatajanie) orzeczenia mogłoby mieć konsekwencje.

Zdaje się natomiast, że może Pani wystąpić do Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności (czyli do instytucji, która orzeczenie wydała) o wydanie nowego orzeczenia, obniżającego stopień (a może nawet przywracającego Pani status osoby pełnosprawnej). Tu znajduje się np. informacja na ten temat (klik).

Przy czym taka zmiana orzeczenia odnosiłaby się nie tylko do Pani pracy ale do wszystkich dziedzin Pani życia. Jeśli korzysta Pani z jakichś ulg czy uprawnień poza pracą, należy oczekiwać że też uległyby zmianie. Ponadto, ze względu na to, że - jak już pisałam - Pani status osoby niepełnosprawnej może mieć znaczenie dla zatrudniającego nie tylko z perspektywy godzin pracy, decyzję o złożeniu wniosku o zmianę stopnia wypadałoby chyba omówić z pracodawcą (choćby zorientować się, czy korzysta właśnie z jakichś ulg związanych z Pani statusem).