witam.

Przepisy ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. z 2009 r. Nr 125, poz. 1035 z późn. zm.), zwanej ustawą antykryzysową, dotyczące umów zawieranych na czas określony obowiązują tylko do dnia 31.12.2011 roku. Wynika tak z art. 34 ust. 1 ww. ustawy. Powyższe oznacza, że od dnia 1 stycznia 2012 roku ponownie należy stosować art. 251 K.p., który mówi o limicie dwóch umów na czas określony. Potwierdza to art. 34 ust. 2 ustawy antykryzysowej, zgodnie z którym do umów o pracę zawartych na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 251 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.


Gdy umowa na czas określony została zawarta przed 1 stycznia 2012 r. i w tym dniu trwa - każda umowa zawarta na czas określony, trwająca w dniu 1 stycznia 2012 r., będzie traktowana jako pierwsza umowa zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2012 r. Po upływie czasu jej trwania pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem jeszcze tylko jedną umowę na czas określony (o ile przepisy dotyczące umów „terminowych” ponownie nie ulegną zmianie).

A co z umową która rozpoczęła się np: 01.marca na okres 3 letni i ostatni rok miał; luty 28 dni? Kiedy dana osoba powinna być zwolniona aby wypadło te 3 pełne lata?

Widzisz, ja na przykład od roku pracuję na umowę o dzieło w ogólnopolskiej podobno poważnej firmie. Pracuje normalnie 8 godzin, czasami więcej. Weekendy też czasami. Nikogo to nie obchodzi, ciągle coś obiecują. Nic mi nie przysługuję, chyba jedynie podatek, więc w nagrodę mogę pobrać sobie program do rozliczania pit za 2011. Nie wszystkie firmy trzymają się zasady, że 3 umowa jest na czas nieokreślony i już.