Jeżeli czujesz się na siłach pracować dłużej i wydajniej, to zatrudnij się jak osoba sprawna, a omijanie przepisów nie będzie Ci potrzebne.

Może to trochę źle sformułowałem. Chodziło mi o to czy prawo dopuszcza odbywanie nadgodzin dla osób z stopniem umiarkowanym. Jakie są wtedy limity?

Po pierwsze - nie jestem prawnikiem, doradcą zawodowym ani innym specjalistą. Skonsultuj to jeszcze z kimś:

> Czy jest jakiś sposób aby ominąć ten limit pracy 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (link do ujednoliconego tekstu ustawy, plik w formacie PDF) osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności dotyczy limit czasu pracy opisany w art. 15 ustawy. Artykuł 16 podaje natomiast:

Przepisów art. 15 nie stosuje się:
  1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad
tą osobą wyrazi na to zgodę.

2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Mówiąc po ludzku: jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi na to zgodę, możesz zrezygnować z limitu godzin pracy. Jeśli nie, nie. O ile mnie pamięć nie myli, nadgodziny są w takiej sytuacji płatne tak, jak dla każdego innego pracownika.