Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną może, w związku z ponoszeniem dodatkowych kosztów (m.in. krótszy wymiar czasu pracy, dodatkowy urlop, przerwa), może ubiegać się o refundację kosztów płacy swojego niepełnosprawnego pracownika.
Ogólna zasada jest taka, że kwota miesięcznej refundacji nie może przekroczyć kwoty:
- 75 % faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą,
- 90 % faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy dla pozostałych pracodawców.
W Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ustalone są limity refundacji, jednak sama refundacja jest uzależniona od:
1. Stopnia niepełnosprawności pracownika - w tym przypadku znaczny
2. Szczególnych schorzeń zatrudnionego - osoba niewidoma 04-O (schorzenie specjalne)
3. Typu pracodawcy, który zatrudnia niepełnosprawnego - tutaj nie wiemy, czy jest to zakład pracy chronionej czy też otwarty rynek pracy.
Jak wcześniej napisałam kwota refundacji wynosi 75% kosztów płacy, ale nie więcej niż kwota określona w ustawie - ustalona limitami, obowiązująca II połowie 2012 r. (lipiec-grudzień):
- zakład pracy chronionej
(180% x minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2009 r. + 40% minimalne wynagrodzenie z 2009 r.) czyli 180% x 1.276,00 zł + 40% x 1.276,00 zł = 2.296,80 zł + 510,40 zł = 2.807,20 zł
- zakład na otwartym rynku pracy
90% x (180% x min. wynagr. w 2009 r. + 40% x min. wynagr.) czyli 90% x (180% x 1.276,00 zł + 40% x 1.276,00 zł) = 90% (2.296,80 zł + 510,40 zł) = 90% x 2.807,20 zł = 2.526,48 zł
Czyli jeśli Pana/Pani koszt płacy wynosi 1.688,96 zł (1.400 brutto na umowie) zatem Pana/Pani pracodawca otrzyma 75% kosztu tego płacy, czyli 1,266,72 zł (nie może otrzymać więcej niż Pan/Pani otrzymuje wynagrodzenie), żeby mógł otrzymać maksymalną kwotę refundacji - opisaną powyżej, wówczas musi ona odpowiadać 75% kosztów płacy.
