Michoo7 ten "pracodawca" przynajmniej pisze część prawdy. W rzeczywistości jest znacznie gorzej dla o.n. i znacznie lepiej dla pracodawców. Popełniają oni jednak jeden podstawowy błąd zatrudniają jako swoich przedstawicieli, kierowników itp. ludzi nie odpowiedzialnych, nie obiektywnych, którzy sztucznie robią problemy bojąc się o swój stołek, są to zwykłe "mendy", które napędzają ludzi bez wiedzy i wyjścia w życiu, a zachowują się jak królewicze - każdy ich kryje - chce pracować - pracodawca nie wysili się sprawdzić faktów.

Pisane było wyżej, że główną barierą jest dla pracodawców prowadzenie formalności i podałem Pani rozwiązanie jak takiego pracodawcę przekonać że warto. Samemu się nauczyć i udowodnić pracodawcy, że się da. Ja sam wszystko w firmie robię i nie wymagam przecież od pracowników takich rzeczy. Po prostu uznałem że warto pracodawcę wyedukować samodzielnie, to może zatrudni więcej osób niepełnosprawnych z korzyścią dla nich i dla siebie. A osoba która go wyedukuje, na pewno będzie dla niego bardziej wartościowa i ją lepiej finansowo zabezpieczy.

Odpowiednie wynagrodzenie jest należne każdemu pracownikowi i to jest oczywiste. Ale osoba niepełnosprawna nie powinna żądać wyższego niż reszta zespołu wynagrodzenia (na tym samym szczeblu rzecz jasna) tylko dlatego, że generuje mniej kosztów po stronie pracodawcy z powodu zwrotu z PFRON. Tylko to miałem na myśli, a nie tak jak zostało napisane wyżej, że trzeba siedzieć cicho i jeszcze wyręczać pracodawcę w jego obowiązkach.

Większość pracodawców ma podejście takie, że boi się zatrudniać niepełnosprawne osoby z powodu ich stanu zdrowia, dodatkowych 10 dni urlopu, konieczności udzielania dnia wolnego w miesiącu na wizyty lekarskie. Gdyby to wszystko tak dokładnie zebrać i podsumować, to osoba niepełnosprawna ma np. 36 dni urlopu rocznie nominalnie. Do tego może sobie obciąć np. 20 godzin w miesiącu na podstawie zaświadczenia lekarskiego, że nie może pracować 8 godzin tylko 7. Kupa jest takich rzeczy i to pracodawców zniechęca. Wreszcie konieczność dostosowania pomieszczeń np. do przejazdu wózków, softu na kompach dla osób niedowidzących, itd... Oczywiście nie wszyscy są na wózkach czy niedowidzący, ale pracodawcy się to kojarzy od razu z nakładami.
Barierą są też księgowe, które zniechęcają pracodawców bo nie chcą mieć kolejnego obowiązku związanego z rozliczeniami PFRON.

Dużo by pisać.
Proszę mnie nie osądzać tylko wczytać się w to co napisałem.

Jeśli chodzi o zwroty, to rzeczywiście są od kwoty brutto pracodawcy. A skoro to fajny biznesik, to proszę otworzyć firmę i zatrudnić niepełnosprawne osoby.
Z ostatniego zdania wynika, że źle robię zatrudniając osoby niepełnosprawne, bo mam niższy koszt pracy i to fajny biznesik. Dzięki dofinansowaniu idę cenowo nieco niżej niż rynek po prostu.
Sporo jadu się wylewa, a ja chciałem tylko unaocznić pewne sprawy
pozdrawiam

Dlatego przestańcie usprawiedliwiać swoje trudności wymaginowanym problemem ogólnym.

Jeśli praca wiąże się np z wyjazdami w teren, poruszaniem się samochodem - krótko mówiąc wymaga pełnej samodzielnosci ( a większość ambitniejszych stanowisk z tym się wiąże) to nie powiecie mi ze szef firmy zatrudni niepełnosprawną osobę ruchowo bądź niewidomego czy niedowidzacego i da mu pensję + szofera czy przewodnika i zapłaci tyle samo co osobie zdrowej mogacej wykonywać wszystkie czynnosci samodzielnie.... to jakiś mit  I mówię to z własnego doswiadczenia. Zgadzam sie natomiast ze niektore zawody - np ksiegowy, doadca podatkowy, bankier, programista itp (wyłącznie stacjonarne) są ( a przynajmniej powinny) byc tak samo opłacane w przypadku zdrowych i niepelnospr. I tylko od pracowitosci czlowieka i talentu zalezy wowczas wyplata. Tylko ilu moze być bankierów, doradców czy księgowych??? pomijając fakt, ze niektórzy (w tym i ja) do takiej pracy nie mają predyspozycji, a do takiej do której mają - niestety w pełni wykonywać nie mogą (lub wcale). Rogal i Blu macie po prostu szczęście że wasza niepełnosprawność nie przeszkadza Wam w wykonywaniu zawodu w pełni. Ja nie miałem tyle szcześcia. I nie mówcie o przekwalifikowaniu, bo jak napisałem wyżej nie każdy nadaje się do każdej pracy.