Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoba niepełnosprawna może zostać zatrudniona ( umowa o pracę) o ile uzyska pozytywną opinię od lekarza medycyny pracy na zatrudnienie na określonym stanowisku pracy.
W treści umowy powinny być wskazane jej strony, rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. W szczególności umowa powinna określać:
• rodzaj pracy,
• miejsce wykonywania pracy,
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpoczęcia pracy.
Przepisy prawa pracy zastrzegają dla umowy o pracę formę pisemną, z tym że niedochowanie tej formy skutkuje jedynie po stronie pracodawcy obowiązkiem potwierdzenia pracownikowi na piśmie - najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego pracy - ustaleń co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków.
Dodatkowo pracodawca jest zobligowany do pisemnego poinformowania pracownika, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
• dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
• częstotliwości, miejscu i terminie wypłat wynagrodzenia za pracę,
• wymiarze urlopu wypoczynkowego,
• długości okresu wypowiedzenia,
• układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,( jeśli jest)
• porze nocnej,
• przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności - w przypadku pracodawcy, na którym nie spoczywa obowiązek ustalania regulaminu
Zwykle jesli nie jest to zakład pracy chronionej ww zapisów nie ma