Rozumiemy , że pracował Pan w ramach umowy o pracę? Jeśli tak , to zgodnie z przepisami Kodeksu pracy:
Art 30 Umowa o pracę rozwiązuje się:W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Natomiast zgodnie z Art 41 Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
W razie wątpliwości proponujemy kontakt z Państwową Inspekcją Pracy:
http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkielub może Pan umówić się na konsultacje z naszym prawnikiem:
22 831 85 82
Zgodnie z KP jest ważne jeśli się z nim zapoznałeś. Wiesz, że dostałeś to się zapoznałeś. Muszą też zachować formę pisemną - tradycyjną.
