No i tutaj znowu wypada napisać , bo kadry powiedziały...
A tak na poważnie, w kadrach usłyszałem taką opinię, że w umowie zapisuje się czas pracy jaki przysługuje osobie pełnosprawnej a więc 40 godzin a wewnętrznie załatwia się, że pracuje się 35 godzin. Gdyby nie budziło to moich wątpliwości to nie pytałbym się
No ale załóżmy taką sytuację ( tak jak pisałem dużo powyżej w lipcu 2014 roku mają się zmienić przepisy i według mnie wówczas os. niepełnosprawna bezwarunkowo będzie miała pracować po 7 godzin):
Osoba niepełnosprawna z dniem 1 grudnia 2013 podpisuje umowę o prace na pełny etat z czasami pracy 8 dziennie ( 40 tygodniowo ), zgłasza pracodawcy swoją niepełnosprawność. Pracodawca wysyła standardowo na badania, na których pracownik nie uzyskuje od lekarza zaświadczenia o zastosowaniu skróconego czasu pracy. Więc pracuje tak jak jest zapisane w umowie i ustawie.
No ale z dniem 10 lipca 2014 zmieniają się przepisy i wówczas osobie takiej zgodnie z wytycznymi w ustawie przysługuje już bezwarunkowo 7 godzinny dzień pracy.
Co w takiej sytuacji, prosić pracodawcę o zmianę umowy (czasów pracy ) czy z automatu musi to sam zrobić pracodawca ?
