czas pracy w oczekiwaniu na komisję lekarską

Autor dasia Dodany 2014-11-06 22:05

Witam !   W trakcie zatrudnienia uzyskałam umiarkowany stopień niepełnosprawnosci, na podstawie którego korzystałam z przysługujących   uprawnień, w tym z krótszego czasu pracy 7 godz. Przed upływem ważności orzeczenia złożyłam ponowny wniosek do Powiatowego Zespołu Orzekania, i powiadomiłam o tym mojego pracodawcę. Z kolei pracodawca poinformował mnie ,że z tym momencie , aż do uzyskania ponownego orzeczenia jestem traktowana jak pełnosprawny pracownik i czas pracy wynosi 8 godz.
Po ponad miesięcznym okresie dostarczyłam ponowne orzeczenie o niepełnosprawności   z zachowaniem, " tzw. ciągłości " wobec poprzedniego .
Czy w takim wypadku za ten przepracowany okres po 8 godz. a powinnam 7 godz., mam prawo ubiegać się o wypłatę "nadgodzin"?.
Mój pracodawca na moje uzasadnienie w tym aspekcie , broni się datą otrzymania nowego orzeczenia o niepełnosprawności a nie datą jej ustalenia przez Komisję ? Proszę o wykładnię w tej sprawie ! Pozdrawiam.

Autor Centrum INTEGRACJA Dodany 2014-11-07 14:04

Orzeczenia wydawane są najczęściej na czas określony .W takim wypadku, aby w dalszym ciągu klorzystać z ulg i uprawnień przysługujacych niepełnosprawnym pracownikom (w tym m.in. dotyczących czasu pracy) należy usyskać kolejne orzeczenie o niepełnosprawności. Wątpliwości pracodawców budził status pracownika, w okresie przypadającym pomiędzy utratą ważności poprzedniego i wydaniem nowego orzeczenia. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznje wyjaśniło,że w okresie pomiędzy wgaśnięciem starego orzeczenia a uzyskaniem nowego osoba nie posiada statusu niepełnosprawnego, a więc powinna być traktowana jako pracownik pełnosprawny (również w zakresie norm czasu pracy). Po przedłożeniu pracodawcy nowego orzeczenia, z którego będzie wynikała ciagłość orzeczenia (trwania niepełnosprawności i stopnia niepełnosprawności) pracownik ma prawo do skróconej normy czasu pracy, a wydłużony czas pracy pomiędzy orzeczeniami należy potraktować jako nadgodziny.