Art. 92(1) kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Bez znaczenia jest, jak długi staż miała Pani w zakładzie, i czy umowa o pracę była zawarta na czas oznaczony, czy nieoznaczony. Jeśli ustanie stosunku pracy pozostawało w związku z Pani przejściem na emeryturę, pracodawca powinien Pani wypłacić odprawę w dniu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli tego nie uczynił, powinna się Pani zwrócić do niego o wypłatę odprawy, przy czym w takim wypadku ma Pani prawo także do ustawowych odsetek za zwłokę w wypłacie odprawy. W razie gdyby pracodawca odmówił Pani wypłaty odprawy, może Pani go skarżyć z tego tytułu do Sądu Pracy.