Na podstawie art. 4 ust. 5 Ustawy o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zaliczenie do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia osoby niepełnosprawnej u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Jeśli lekarz medycyny pracy wyda zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy to każda osoba niepełnosprawna może podjąć zatrudnienie, również ta która posiada na stałe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.
Podejmując pracę  nie ulega zmianie dotychczasowy stopień niepełnosprawności, to samo dotyczy zasiłku pielęgnacyjnego.