Sama się nad tym zastanawiałam, ja piszę na samym końcu UWAGI DODATKOWE i tam piszę osoba niepełnosprawna - grupa umiarkowana.
A którą masz grupę i czy masz rentę?

Dotychczas nie było powodu, żebym umieszczała tę informację w CV (bo nie pracuję na etat/zlecenie) ale gdybym miała to zrobić, to na dole CV w części poświęconej informacjom, które nie pasują nigdzie indziej (jest to też o tyle korzystne, że najpierw przedstawiasz całą resztę swojego "repertuaru"). Ogólnie, jeżeli będziesz pracować w taki sposób, że pracodawca będzie za Ciebie odpowiedzialny, uważam, że taką informację należy zamieścić.

Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie. Informację o niepełnosprawności  można pominąć w CV. Natomiast jeżeli niepełnosprwaność może mieć wpływ na  pierwszy konatkt z pracodawcą np. osoba poruszająca się na wózku może mieć problem ze zgłoszeniem się na spotkanie, jeżeli budynek jest niedostosowany czy osoba niesłysząca  lub z dużą wadą wymowy nie  porozumie się przez telefon itp, wówczas w informacjach dodatkowych  należy podać takie dane.
Dobrym momentem na poinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności jest rozmowa osobista, ale znowu należy tę informację podać pod koniec spotkania, po wszystkich informacjach merytorycznych / doświadczenie, umiejętności, atuty/. Warto również pamiętać o równoczesnym przekazaniu potencjalnemu pracodawcy informacji o korzyściach z zatrudniana osoby z niepełnosprawnością.
Koniecznie natomiast należy poinformować o stanie zdrowia i posiadanym orzeczeniu ,lekarza medycyny pracy, do którego na badania kieruje pracodawca.
W razie dalszych pytań proponujemy kontakt z Infolinią 0801 801 015