Temat był już naświetlony w wątku:
http://forum.niepelnosprawni.pl/topic_show.pl?pid=82242;hl=Jak ogólnie wiadomo osoba niepełnosprawna, która posiada orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni. Oczywiści musi stosowne orzeczenie przedstawić pracodawcy.
Po przepracowaniu ogólnie jednego roku (nie jest ważne, czy u jednego, czy kilku pracodawców) osoba niepełnosprawna nabywa prawo do tego dodatkowego urlopu. Jak już wcześniej pisałam, dodatkowy urlop wypoczynkowy, podlega takim samym zasadom jak podstawowy, bo jest to po prostu urlop wypoczynkowy. Jeśli więc, osoba niepełnosprawna nabyła prawo do takiego urlopu, to po prostu "korzysta" z tych dodatkowych 10 dni wypoczynku.
Jak to rozumieć?
Jeśli pracuje pełny rok kalendarzowy u tego samego pracodawcy, otrzymuje "cały" urlop dodatkowy. Nawet gdy nabycie pierwszego urlopu dodatkowego następuje w trakcie roku, ma prawo do całych 10 dni urlopu. Jeśli jest zatrudniona na krócej, albo na czas określony, to ma prawo do odpowiednio niższego urlopu.
Pola01, pytasz o
urlop proporcjonalny. Takie wyliczenia urlopu mają miejsce, gdy następuje zmiana pracodawców w ciągu jednego roku kalendarzowego. I tak stosunek pracy najpierw został z jednym pracodawcą rozwiązany, a następnie z kolejnym zawiązany. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą być różne, np. wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, rozwiązanie za porozumieniem stron, rozwiązanie wskutek upływu terminu na który umowa została zawarta - nie ma to znaczenia.
Przykład: pracownik ma prawo do 30 dni łącznego urlopu wypoczynkowego (20 + 10)
"X" był zatrudniony u Pracodawcy1 od 01.01. do 31.07. a u Pracodawcy2 od 01.08. do 31.12. Zasada jest prosta, w firmie2 pracownik nie otrzyma więcej niż 12 dni urlopu.
Są różne warianty urlopowe, np.:
- Wykorzystał w firmie1 10 dni urlopu. Otrzymał ekwiwalent za niewykorzystane 8 dni urlopu. W firmie2 ma prawo do 12 dni urlopu.
- Wykorzystał w firmie1 18 dni urlopu. W firmie2 ma prawo do 12 dni urlopu.
- Nie wykorzystał urlopu w firmie1 i dlatego otrzymał ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czyli za 18 dni [bo 7/12 × 30 dni tj. 18 dni]. W firmie2 przysługuje mu reszta urlopu, czyli 12 dni.
- Wykorzystał cały urlop w firmie 1. W firmie2 nie ma prawa już do urlopu.
Załóżmy dla prostoty, iż "X" wykorzystał u Pracodawcy1 18 dni urlopu.
Jeśli się zdarzy, że "X" zatrudni się od 01.08. na 3-miesięczny okres próbny u Pracodawcy2, to będzie mu przysługiwało 8 dni urlopu (urlop proporcjonalny liczy się następująco: 3/12 x 30 dni tj. 8 dni). Jeśli zdarzy się, iż "X" zatrudni się na następne dwa miesiące u Pracodawcy3, to u nowego pracodawcy będzie miał naliczony urlop proporcjonalnie w wymiarze 5 dni [2/12 × 30 dni tj. 5 dni], ale otrzyma tylko 4 dni urlopu, ponieważ wykorzystał już 26 dni urlopu, a ma prawo łącznie do 30 dni.
>Mnie gnębi, ile dodatkowego urlopu będzie dla osoby, która miała pół roku stażu w jednym miejscu, pół roku w drugim, tak ma przepracowany ten wymagany rok.
Domniemam, iż wcześniej osoba nie pracowała i jest to jej pierwsza "praca". Sprecyzuj, czy "ta" osoba odbywa staż z UP, czy jest zatrudniona na umowę o pracę.
.