"elastyczne godziny pracy... i umowa o dzieło."Za coś takiego PIP może nałożyć po 30 tys. zł kary od pracownika, nakazać zapłatę składek ZUS z odsetkami, a nawet wszcząć postępowanie karne.
Przy umowie o dzieło nie ma godzin pracy. Liczy się dzieło, czyli efekt końcowy.