Steniu i wszyscy inni szukający tutaj pomocy w zakresie prawa pracy itp. NIE SUGERUJCIE SIĘ WYPOWIEDZIAMI BLUENGEL - ONA O TYM NIE MA BLADEGO POJĘCIA - WPROWADZA WAS W BŁAD!
Mówiąc potocznie: Nie ma najmniejszego znaczenia czy ktoś przyjmie świadectwo pracy czy nie - jego sprawa, jego problem. Jeśli przeczytał to tak jak by je odebrał i tyle - dotyczy to też wypowiedzenia z pracy(prześlą pocztą). WAŻNE: jeśli ktoś nie zgadza się z treścią świadectwa pracy ma czas na napisanie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy - trzeba to koniecznie zrobić na piśmie.
Sprostowanie świadecta i wypłata ekwiwalentu nie mają ze zobą nic wspólnego - mogą, ale jeśli pracodawca sprostuje świadectwo i nie wypłaci ekwialentu to też niczego nie zmieni
Należy: 1. złożyć wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, 2.złozyć podanie o wypłacenie ekwiwalentui za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - wymienić za 10 dni url. rehab. i ile ci się tam należy wypoczynkowego. Dać czas pracodawcy, nie spełni Twojego żądania, składać pozew do Sądu Pracy - jest darmo, można wziąć adwokata bo pracodawca przegra i zapłaci Ci za prawnika
Niestety w PIP często pracują osoby mało doświadczone, olewają, a prawnik tam się uczy ale nie nauczy
Jeszcze jedno - żądaj odsetek ustawowych.