Mój pracodawca przedstawił listę schorzeń szczególnych dla celów zatrudnienia, Wymaga podpisania dokumentu przeze mnie i lekarza specjalistę. Czy ma takie prawo?
Kiedy rok temu byłam u lekarza Medycyny Pracy, powiedział, że na moją prośbę potwierdzi wniosek o schorzeniu szczególnym, ale pracodawca nie powinien się tego domagać?
Powinno mu wystarczyć wyłącznie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds Orzekania o Niepełnosprawności
Czy od rodzaju schorzenia szczególnego zależy, skrócony czas pracy, który mam, czy tylko od rodzaju i stopnia niepełnosprawności?
Będę wdzięczna za odpowiedź.
Marta Świć