Przeczytaj dokładnie umowę o pracę bo coś nie pasuje, kto jest faktycznym pracodawcą: czy zakład pracy czy agencja, podaję kilka wyjaśnień i podstaw prawnych. Umowy z agencjami pracy tymczasowej nie podlegają pod kodeks pracy.
Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego
pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie
należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego
pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może
przekroczyć 36 miesięcy.
W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami ustawy i przepisami odrębnymi
do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika
stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.
Źródło: USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
(Dz. U. z dnia 22 września 2003 r.)
Przy ustalaniu uprawnień urlopowych pracowników istotny jest ogólny staż pracowniczy i poziom ich wykształcenia. Natomiast uprawnienia urlopowe pracownika tymczasowego zostały powiązane z pozostawaniem przez niego w dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika przez okres wymagany ustawą. Okres ten musi obejmować łącznie co najmniej jeden miesiąc.
Chodzi tu o okres, na jaki agencja skierowała pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika określony w umowie zawartej między nimi. Okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika z reguły liczony jest od chwili wypożyczenia mu pracownika do momentu upływu okresu, na który została zawarta umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej, chyba że pracodawca użytkownik zrezygnuje z wykonywania przez niego pracy przed upływem uzgodnionego okresu.
Tak to wygląda we wskazanej sytuacji.
Podstawa prawna
Art. 10, art. 17 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).