Trolla – to pogrubione jest nieaktualne jak słusznie zauważyła bluengel
maura.m – niestety przyjęte unormowania prawne sprawiają, że czas pracy osób Niepełnosprawnych jest dużo bardziej sztywny. W tym przypadku zapisy art. 15 par 1 ustawy można złagodzić na podstawie art. 16 par 1 pt 2 ustawy:
USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych1
Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
Niestaty oznacza to że aby wszystko było zgodne z przepisami pracodawca powinien cie posłać do lekarza który stwierdzi, że możesz pracować w godzinach nadliczbowych.
Dla porządku podam też treść art. 15:
Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. (5) Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
2a. (6) Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
4. (7) Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.