Jest osoba niepełnosprawna. Praca biurowa przez 7 godzin dziennie ( lekarz wydał zaświadczenie o krótszym dniu pracy ). W ostatnich dniach pracodawca chce aby ta osoba pracowała po 9 godzin dziennie. Pracownik odmówił powołując się na ustawę wg której nie może pracować w nadgodzinach. I teraz pytania :
1. Czy praca 2 godziny dluzej faktycznie jest pracą w nadgodzinach?
2. Czy pracodawca ma jakąś możliwość prawną aby wymuc ja tej osobie pracę dłuższą niż 7 godzin, czy poprostu ustawa zabrania i nie może " przymusić " ?