Wiesz, zanim zacznę rozmawiać z szefem, wole wiedzieć na co się powołać.
Do tej pory jak się okazuje zyłem myśląc że nie mogę pracować więcej niż 5 dni w tygodniu, gdyż inaczej na takie warunki bym się nie zgodził.
Z pracodawcą rozmawiam, ale muszę przyznać że wymiana maili nie jest zbyt wygodną firmą kontaktu, a na razie innej nie mam.
Czy wzięcie UŻ w takiej formie jest fair czy nie to oczywiście zrozumiałe, jednak zostawiam to sobie jako ostatnią deskę ratunku.
Nigdy dotychczas z tej formy nie korzystałem.
Co do samego grafiku, to też jestem zaskoczony gdyż przez dwa miesiące odkąd zacząłem pracę nie miałem pracującej soboty i 6 dni pracy z rzędu, a tu nagle....
Dla mnie "realność" mojego podejścia nie jest tak ważna jak prawo które to w jakiś sposób reguluje.
Niestety nie jestem znawcą tematu, a te nowe przepisy o elastycznym czasie pracy jeszcze bardziej to komplikują.
Na razie czekam na odp pracodawcy, wówczas się okaże jak oni to widzą.
A tu link z odp. na dość podobnie postawione pytanie jak moje
http://www.porady.egospodarka.pl/Prawo-pracy/9628-Czy-powinienem-pracowac-w-dzien-wolny-jesli-jestem-osoba-niepelnosprawna.html