Uważam, iż praca dla Osoby niepełnosprawnej mogącej (mimo ograniczeń zdrowotnych) wykonywać, jakiś zakres czynności za które mogłoby sobie dorobić (moim zdaniem) jest chwalebne. Byle ta decyzja była dobrze przemyślenia. W innym przypadku można sobie tylko zaszkodzić. Choć niedostatek wielu Osób niepełnosprawnych, czasem zmusza do ryzykownych decyzji. (ze względu na zdrowie.)
Kwestia korzyści finansowych dla strony zatrudniającej są znane zatrudniającym, jak i zatrudnianym. Jak w rzeczywistości są one (korzyści finansowe) wykorzystane w rzeczywistości, to o tym przekonuje się zatrudniony/na, na własnej skórze, już po zatrudnieniu. Czy zatrudniony może sam na to wpłynąć, szczerze wątpię.
Jeśli chodzi o dobór czynności, stanowiska dla Osoby niepełnosprawnej - kwestia określenia predyspozycji Osoby niepełnosprawnej z kolei ustala orzecznictwo (specjalista), jak i sam rozsądek pracodawcy. Uważam jednak, iż Osoby niepełnosprawne powinny mieć szansę być przydatnymi, choć w ograniczony sposób(niepełnosprawność). Ta możliwość, jak i kontakt z ludźmi to bezcenne.
A czy będzie łatwiej o pracę - czas pokaże.
))