Potwierdzam częściowo to, co napisali inni:
Jeśli chcesz podjąć zatrudnienie na umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek wysłać Cię na badania do lekarza medycyny pracy i to on będzie podejmował decyzję, czy możesz wykonywać daną pracę.
Jeśli zatrudnienie byłoby na umowie cywilnoprawnej (np. zlecenia), badanie przez lekarza medycyny pracy nie jest obowiązkowe - pracodawca może Cię do niego wysłać, ale nie musi. Jeśli Cię nie wyśle, to do Ciebie i do pracodawcy należy decyzja, na jakim stanowisku możesz pracować.
Kwestią oddzielną jest to, jak podjęcie pracy może wpłynąć na Twoje ewentualne uprawnienia do renty (jeśli je masz). Było o tym już trochę wątków na forum, np:
http://forum.niepelnosprawni.pl/topic_show.pl?pid=274540Osobiście nie polecam ukrywania orzeczenia, ponieważ może to mieć nieprzyjemne konsekwencje, jeśli zdarzyłby Ci się jakiś wypadek w pracy.