Może.
Nie ma tu znaczenia większego, że jesteś ON - i tak w określonych godzinach (jak rozumiem) pewną pracę wykonujesz. Pracodawca może Ciebie oddelegować nawet do innego biura czy oddziału, jeśli zaistnieje konieczność (przy spełnieniu pewnych warunków). A zastępstwo to raczej oczywistość - jeśli nie kłóci się z rodzajem pracy przez Ciebie wykonywanej, Twoimi możliwościami i czasem pracy.