Możesz zostać przeniesiona, jeśli zostaną zachowane warunki pracy, uwzględniające Twoją niepełnosprawność a lekarz medycyny pracy nie widzi przeciwskazań. Sam "tytuł" niepełnosprawności nic nie zmienia, jesteś pracownikiem całej firmy i tylko jednym z członków załogi, więc, na logikę, musisz się nieco do tego organizmu dostosowywać. No i jeśli jest to zgodne z Twoimi kwalifikacjami i możliwościami. Ale, oczywiście, w granicach rozsądku.