Patrz na ten tekst - wciąż jest aktualny.
http://prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/umowa;o;prace;na;czas;okreslony,149,0,246165.htmlNiedopuszczalne jest rozwiązane za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony w przypadku, gdy:
(i) zawarta jest ona na okres krótszy niż 6 miesięcy lub
(ii) zawarta jest na okres zamknięty dłuższy niż 6 miesięcy, jednak nie zawiera klauzuli zezwalającej na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, przewidzianej w art. 36 kp.
Klauzula o możliwości wypowiedzenia, zawarta w umowie zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy jest bezskuteczna, jako sprzeczna z bezwzględnie obowiązującym przepisem zawartym w art. 33 kp.
oraz
Naruszenie praw pracowniczych
Zgodnie z treścią art. 50 § 3 kp, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę a czas określony przez pracodawcę naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Pracownik nie może wystąpić do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy.
Odszkodowanie wynosi maksymalnie tyle ile należałoby ci się do końca umowy na czas określony.
Możesz odwołać się do sądu pracy, aby firma wskazała powód wcześniejszego wypowiedzienia umowy. Generalną zasadą jest to, że przy imowach czasowych firma nie musi podawać przyczyn rozstania. Jeśli firma w sądzie pracy poda, że przyczyną rozwiązania jest przyszła choroba/operacja praowika, to firmę można skarżyć na mocy przepisów ustawy antydyskryminacyyjnej (ustawa z dn. 03.12.2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. Nr 254, poz. 1700).
oraz ten
Tryb rozwiązania umowy o pracę – brak przyczyny rozwiązania umowy
http://www.prawo-pracy.pl/tryb_rozwiazania_umowy_o_prace_brak_przyczyny_rozwiazania_umowy-p-453.htmlAle powiem ci, że stoisz na straconej pozycji - myślałem że masz angaż stały a nie czasy. Ten drugi jest oczywiście znacznie gorszy.