ZUS wypłaca dodatek pielęgnacyjny - to np. przy rencie tej z wypracowanych lat i przy emeryturze
a gdy jest renta socjalna - tak mi odpowiedziano jak wyżej , dlatego w treści wyżej napisałam
>Nie przysługuje CI uprawnienia do dodatku pielęgnacyjnego.
ogólnie dodatek i zasiłek to rodzaj dodatkowej pomocy na pokrycie potrzeb wynikających z niepełnosprawności , różnica to kwota i organ wypłacający .
a podany link - godunow - jest dobry
czytaj teżnaciśnij na tę ramkę szarą w tekście ona się powiększy
Jesteś młody - o_greg_o - 22 lata, ujęto Cię jako chorujesz od 13 roku życia jak piszesz, uczysz się studiujesz ,nie miałeś lat pracy stąd przyznano Ci rentę socjalną .
>Dodatkowo w czwartek staję na komisje orzekajaca o stopniu niepelnosprawnosci>
ten wpis - masz tu na uwadze komisję w PCPR? stajesz dodatkowo oprócz tej komisji ZUS
chyba chodzi ci o potwierdzenie swojej choroby , czy tak, i okresu na jaki ci przyznają .
a co zyskasz ? jeśli orzekną podobnie na rok to nic , jeśli na dłużej to wówczas będziesz miał nieco galimatisu, bo tak - jedno to dłuższe uprawnia cię do dłuższego otrzymywania zasiłku pielęgnacyjnego (we wniosku - tam jest miejsce do wypełnienia , na okresowo orzeczono niepełnosprawność- do kiedy / lub bezterminowo)
Zwróć potem na to swoją uwagę .
* A to dodatkowa informacja *
Renta socjalna przysługuje osobie, która jest pełnoletnia oraz
jest całkowicie niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało:
przed ukończeniem 18. roku życia albo
w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej - przed ukończeniem 25. roku życia albo
w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.
Renta socjalna przysługuje zatem wyłącznie osobie, która osiągnęła pełnoletność i która jest całkowicie niezdolna do pracy. Za osobę pełnoletnią uważa się osobę, która ukończyła 18 lat. Za osobę pełnoletnią uważa się również kobietę, która zawarła związek małżeński po ukończeniu 16 lat, a nie ukończyła 18. roku życia.
Staż uprawniający do rentyOkres składkowy i nieskładkowy wymagany do przyznania renty uzależniony jest od wieku osoby, w jakim powstała niezdolność do pracy. Okres ten wynosi:
+ 1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat,
+ 2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat,
+ 3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat,
+ 4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat,
+ 5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.
Okres wymaganych 5-ciu lat w odniesieniu do osób, u których niezdolność do pracy powstała po ukończeniu 30. roku życia, musi przypadać w ciągu ostatniego dziesięciolecia przypadającego przed dniem zgłoszenia wniosku o rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy. Do tego dziesięcioletniego okresu nie wlicza się okresów pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinnej, renty szkoleniowej.